一是完善经费投入机制，保障办园条件优质化。坚持“分级办学、分级管理、分级投资”的发展思路，不断完善经费保障机制，落实分级投资策略，明确区、街道、社区三级办园责任目标。城阳区政府负责办好区实验幼儿园；街道办事处负责筹措幼儿教师的工资、社会保险金，办好中心幼儿园；社区负责园所建设投资和购置大中型设备，幼儿园负责解决日常办公经费、幼儿教师工资补贴及小型教玩具购置。2007年全区新建、改建、扩建幼儿园12处，总投资3500余万元，逐步形成了以实验、中心园为龙头，以社区办园为主体，个体办园为补充的多种形式并存的办园局面。2007年有6处幼儿园通过了省示范幼儿园验收，有12处幼儿园通过市级示范园验收。目前全区公办和村办幼儿园中有省示范幼儿园9处，市示范幼儿园39处，市级一类幼儿园36处，市一类以上园所占幼儿园总数的78% 。

二是措施到位，农村幼儿教师待遇落实到位。在充分调研、论证的基础上，出台了《关于深化学前教育人事制度改革的实施意见》，明确规定“农村集体办幼儿园教师工资实行街道办事处（镇）统筹并按时足额发放，工资标准应达到当地上一年农民人均纯收入的2倍，所需经费的70%从街道办事处（镇）财政列支，其余30%从幼儿园收费中列支，由街道教委办统一管理发放”。并把此项工作列入对街道办事处的考核范畴。2007年全区农村幼儿教师年工资收入达到13567元，社会保险平均每人每年缴费4788元，其中财政承担75%，个人承担25%。

三是加强培训，推动幼儿教师队伍专业化发展。启动第二轮幼儿教师全员基本功培训，开展城阳区学前教育教学能手评选、各教育领域带头人评选、半日活动、优秀教育活动评选与观摩、幼儿教师五项技能技巧比赛活动，进一步提高了师资队伍的专业化水平。实行园长、幼儿教师竞争上岗和双项聘任。目前全区幼儿教师中，专业合格率为100%，大专以上学历达73%，54%的农村幼儿教师获得了国家颁布的教师资格证。